Veiligheid op de werkvloer om van te huilen? Zo los je het op. 

26 maart 2018 - 5 minuten lezen

Soms lees je van die confronterende onderzoeksresultaten dat je beseft dat je er iets mee moet. Van die statistieken waarbij het eigenlijk te gek voor woorden is dat je er pas achter komt als het bovendrijft bij grootschalige onderzoeken. Dat je met gefronste wenkbrauwen naar het scherm staart en het liefste weg zou kijken, terwijl je weet dat dat niet kan. Aanschouw, huiver en leer!

Statistieken over (gebrek aan) veiligheid op de werkvloer

Over confronterende onderzoeksresultaten gesproken: 47% van de medewerkers op de werkvloer in de fabriek, de werkplaats of op een buitenlocatie negeert weleens veiligheidsregels. 39% van de medewerkers doet dit bewust. En slechts 61% zegt dat veiligheidsregels goed aan iedereen worden uitgelegd. Al met al is 50% van de medewerkers ooit betrokken geweest bij een bedrijfsongeval. Wat gaat hier verkeerd?

veiligheid.jpg

Verantwoordelijkheid van werkgevers

Dat medewerkers de veiligheid regelmatig aan hun laars lappen, blijkt duidelijk uit bovenstaande statistieken. Toch ben je als werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van je medewerkers, zo staat duidelijk in de de Arbowet. Je bent verantwoordelijk voor het waarborgen van de arbeidsomstandigheden. Belangrijk dus om daar iets mee te doen.

Veiligheid op de werkvloer verbeteren

Uiteraard sta je als HR professional of interne communicatie professional (meestal) niet zelf in de fabriek of op de werkplaats om mensen aan te moedigen zich veilig te gedragen, maar je kunt daar wel degelijk je bijdrage aan leveren. Het is je taak om mensen optimaal te faciliteren in de werkomstandigheden. En dat kan op de volgende manier!

Geef medewerkers op de werkvloer een stem

De reden dat mensen veiligheidsregels op de werkvloer negeren, heeft te maken met hoge werkdruk en de afstand tussen werkvloer en hoofdkantoor. De focus op output is groot en mensen hebben het gevoel dat zij onopvallend de veiligheidsregels kunnen negeren vanwege de grote afstand tussen hoofdkantoor en de werkvloer. Dat is jouw haakje om medewerkers in te faciliteren.

De kracht van herhaling

Medewerkers die nieuw in dienst komen, worden tijdens de onboarding ingelicht over veilige werkomstandigheden. Als de do’s en don’ts eenmaal zijn uitgelegd, gaat de nieuwbakken medewerker aan de slag in zijn nieuwe werkomgeving en maken de ideale werkstandaarden plaats voor de dagelijkse realiteit. Informatie verwatert daarbij voordat je het weet. Doordat de informatie in eerste instantie is opgeslagen in het kortetermijngeheugen, is het belangrijk om de informatie regelmatig te herhalen en in de praktijk te gebruiken, zodat dit in het langetermijngeheugen wordt opgeslagen.

Zeker als het gaat om veel informatie bij nieuw in dienst treden, dan zijn het aanhoren of inlezen op regels iets anders dan dat je daar je in de praktijk secuur aan houdt. Het herhalen van informatie rondom veiligheid is dan ook essentieel om te zorgen dat medewerkers hier op de werkvloer op het juiste moment rekening mee houden.

veiligheid2-672256-edited.jpg

Intern sociaal netwerk om veiligheid op de werkvloer te verhogen

De inzet van enterprise sociale media is een effectieve manier om medewerkers scherp te houden op de veiligheidsregels. Hier kun je aandachtspunten voor veiligheid op delen en hiermee de benodigde herhaling aan medewerkers bieden zodat de informatie van korte termijngeheugen naar lange termijngeheugen verplaatst. Naast deze tips kunnen medewerkers via een intern sociaal netwerk ook van zich laten horen als dingen niet duidelijk zijn of vragen hebben.

Interactie met medewerkers via het interne sociale netwerk

Behalve veiligheidstips zijn er zoveel andere nuttige dingen waarmee je interactie kunt hebben met medewerkers over belangrijke onderwerpen, zoals:

 

  • Hygiëneregels
  • Omgaan met werkdruk
  • Aandachtspunten werkproces
  • Ergonomie tips: juiste werkhouding
  • EHBO
  • Veilig werken

 

Maar ook om luchtige onderwerpen om de werksfeer te optimaliseren:

 

  • Beste werkprestaties
  • Leukste muziek om op de werkvloer aan te hebben
  • Leukste gebeurtenis van de week
  • Inspirerende quotes
  • Challenge aanbieden: wie plaatst de leukste werk-selfie

 

Op die manier zorg je ervoor dat medewerkers oog hebben voor de veiligheid op het werk en ben je een werkgever die goed zorgt voor zijn of haar medewerkers!

 

Benieuwd naar meer inspiratie om op Speakap te plaatsen? Download dan 99 ideeën om te delen met collega's via Speakap.

Gratis download voor extra inspiratie
Charlotte Eggens

Geschreven door Charlotte Eggens

Charlotte is Content Marketing Manager bij Speakap. Mooie content maken is wat ze het liefste doet: gisteren, vandaag en morgen.