Ziekteverzuim beperken in staande beroepen doe je zo [4 tips]

12 maart 2018 - 3 minuten lezen

Daar staan je medewerkers dan: in een winkel, hotel of zorginstelling. Continu in contact met klanten en daardoor een zee aan bacteriën in de lucht en op alles wat ze vastpakken. En doordat zij bijna de hele tijd staan, zijn ze ook nog eens kwetsbaar voor het opdoen van lichamelijke kwaaltjes. Belangrijk om dus goed voor deze groep medewerkers te zorgen en daarmee het ziekteverzuim in je organisatie te beperken!

1. Communiceer de hygiënevoorschriften

In iedere sector waar mensen contact hebben met klanten, gasten of patiënten zijn hygiënevoorschriften beschikbaar. Hier heb je medewerkers ongetwijfeld op gewezen toen zij in dienst kwamen en/of je ging er vanuit dat zij deze kennis al vanuit een opleiding hebben meegekregen. Toch kan het geen kwaad om medewerkers hier regelmatig nogmaals op te wijzen. Naarmate de tijd verstrijkt, is de kans aanwezig dat details en nieuwe ontwikkelingen aan het oog van de medewerker voorbij gaan. Communiceer deze voorschriften nogmaals via je interne communicatiemiddelen. De Nederlandse voedsel- en warenautoriteit heeft een overzicht beschikbaar met de hygiënecodes per sector.

2. Aandacht voor ergonomie

ergonomie voor medewerkersDe juiste werkhouding is belangrijk in zittende beroepen, maar misschien nog wel meer in staande beroepen. De hele dag staan vraagt immers om veel aandachtspunten, zoals de juiste manier van opstaan, bukken en tillen. Voor mensen die in een winkel, hotel, zorginstelling of in de bouw werken, zijn tips hierover geen overbodige luxe. Deel hierover de belangrijkste aandachtspunten via je interne sociale communicatieplatform zodat medewerkers zich hiervan bewust zijn.

Leestip: 10 redenen waarom locatiemedewerkers een sociaal netwerk nodig hebben

3. Gezond eten en drinken stimuleren

Gezond eten en drinken

Liefde gaat door de maag en zo ook de gezondheid van medewerkers. Om de weerstand van medewerkers op peil te houden en ze hier optimaal toe in staat te stellen, is het verstandig om ze te wijzen op gezond eet- en drinkgedrag. Wist je dat gezond eten en drinken per jaar tot wel twee weken minder lang aan ziekteverzuim leidt?

4. Betrokkenheid medewerkers stimuleren

Naast aandacht voor de lichamelijke gezondheid, is de mentale gezondheid van medewerkers minstens even belangrijk in het beperken van ziekteverzuim. Zorg dat zij zich betrokken voelen bij hun werk! Als de werkomgeving voor een medewerker prettig is en managers en medewerkers zich voor elkaar interesseren, voelen medewerkers zich fysiek ook beter. Het verhoogt iemand zijn motivatie om aanwezig te zijn.

 

Een goede manier om de betrokkenheid te verhogen is door de mogelijkheden van je enterprise social network optimaal te benutten! Laat de managers van filialen bijvoorbeeld regelmatig updates plaatsen via het platform en geef medewerkers de vrijheid om hier ook aan bij te dragen.

Kortom, laat medewerkers weten dat je van ze houdt, zelfs al is het geen Valentijnsdag!

New Call-to-action
Charlotte Eggens

Geschreven door Charlotte Eggens

Charlotte is Content Marketing Manager bij Speakap. Mooie content maken is wat ze het liefste doet: gisteren, vandaag en morgen.